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来信标题 咱们市里可不可以出个针对研究生的就业方案。
提交时间 2024-08-26
来信内容 尊敬的市领导您好，我相信您最近也发现了，最近几次市区和县区的人才引进研究生的报名人数，报名人数大大的超过以往。因为报名人数的增多，反映出了我们城市的高学历人才已经非常多了，应该引起重视了。而且即便是市区和县区对研究生的要求从研究生阶段学历变为了本科阶段学历，加设第一学历的筛选，依然无法降低报考人数。这么多研究生集体考体制内，不从事生产和科研，说明目前的就业环境出现了问题。我也跟一些研究生沟通过，他们毕业以后找不到合适的工作，市里也没有足够从事科研的工作岗位，使得他们一直就在备考各种编制考试。甚至很多已经外流了，只是因为家乡招考才会来报名参加，如果考不上就继续去外地。这就是人才的流失，也是我们市里的损失。我很想咱们市领导能统筹一些家乡的工作岗位，不一定是编制，只需要是本地的，基层的（比如村、社区、街道、乡村学校、基层派出机构等），能让人才发挥作用的工作岗位就可以很好地挽留洛阳学子的心，乡愁是最能捆绑学子的。 现在很多县已经搞混了人才引进的目的。人才引进不应该是走过场，随便找个人才，不考虑是否留得住，每年都花巨资招聘，每年都有离职的，第二年继续重复招聘，每年又不停地增加新的限制，从全日制研究生或者双一流本科生，到全日制研究生的本科阶段必须是全日制的，再到全日制研究生的本科阶段必须是双一流的。不停地抬高要求，这本身对于第一学历不够好的学生是一种歧视，跟我们国家提倡的终身学习、英雄不问出处有所违背。这要求已经比南方部分发达城市的要求都高了。但是又无法像南方发达城市一样提供高额的补贴，更好的配套设施，还有更多的福利。同样的要求，没有家乡情怀的人直接就去外地发展了。而真正留在本地的，在意的不是编制，也不是人才补贴，而是一份稳定的工作、能展现自己的工作、能让自己没有后顾之忧全身心投入的工作。 目前我们市区的企业无法匹配给这么多的研究生合适的工作岗位。政府部门应该承担起应有的担当，开发更多的基层岗位或者科研岗位给研究生群体定向就业的机会，人才留在当地的才是人才，流向外地的只能叫做数据，只是别的城市对外公布人才流入数量的一个冷冰冰的数据，我们没有大城市的高福利高待遇，也没有大城市的基础建设和配套设施，我们有的就是故土难忘，乡村情怀，家永远是第一位的，我们应该更好的建设自己的家乡，为自己的家乡添砖加瓦，而不是为了高福利待遇逃离家乡。当然我们政府部门作为家长，也应给予学生该有的支持。 最后希望领导您可以看到我这封来信，并且停留几分钟。看一看洛阳学子的心声，也希望我们洛阳能越来越好，天下之中，华夏起源，应当复兴。

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回复单位 洛阳市人民政府
回复时间 2024-09-02
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